I talenti per l'innovazione e la continuità
Questo filone di indagine prevede le seguenti attività
-l'analisi approfondita delle riflessioni e delle indicazioni presenti
in letteratura sul tema dei talenti
-l'individuazione di un gruppo di aziende venete caratterizzate da un'elevata
attrattività di talenti (con attenzione al confronto tra
PMI e grandi imprese).
-la conduzione di alcune interviste con i responsabili delle risorse
umane delle aziende eccellenti
-lo svolgimento di focus group con responsabili delle aziende
coinvolte e con rappresentanti dei sistemi produttivi locali o attori
di filiere
Obiettivi
La continuità dell'impresa è l'effetto di un sistema
multifattoriale di cause, di cui la dimensione generazionale e familiare
rappresentano solo uno degli elementi che concorre a determinare la
tenuta a lungo termine dell'azienda e dei sistemi produttivi veneti.
La capacità di generare innovazione è un altro, rilevante
fattore che contribuisce nel tempo a garantire alle aziende un livello
significativo di redditività e contemporaneamente ad entrare
in modo efficace in catene del valore (in molti casi globali), conservando
una forte specializzazione di prodotto. L'azienda, anche di piccola
o media dimensione, conserva attraverso l'innovazione dei suoi prodotti,
processi, servizi e configurazioni organizzative, un elevato grado
di riconoscibilità e di specificità e può superare
più agevolmente l'estenuante competizione basata sui costi che
penalizza il contesto produttivo veneto e del Nordest.
Per garantire l'efficacia dei processi di innovazione, l'intuizione "schumpeteriana" dell'imprenditore-fondatore non è più sufficiente. Diventano a questo punto particolarmente preziose alcune figure professionali che non coincidono con l'imprenditore e che sono portatrici di competenze sofisticate che consentono la gestione e la produzione dei differenti tipi di innovazione descritti sopra.
Tali figure (molto differenziate in termini di profilo professionale) sono accomunate da un'elevata capacità di affrontare e risolvere in modo innovativo problemi organizzativi, progettuali, produttivi o di mercato. Queste figure vengono spesso reperite, in un mercato del lavoro estremamente vasto, sovente internazionale, sia in ragione della loro scarsità, sia per la natura stessa delle attività che sono chiamati a svolgere nelle imprese che li richiedono, che possono appartenere a gruppi o a reti geograficamente molto estese.
Nel caso dei sistemi produttivi locali (ad esempio i distretti industriali, dove le attività produttive siano molto omogenee e localizzate) al contrario, i talenti possono appartenere all'area del distretto ed essere "contesi", in termini di domanda, da un numero rilevante di aziende (è il caso di designer, modellisti e tecnici dei settori del comparto del gioiello, della moda o dell'arredo).